ผู้นำด้านเทคโนโลยีพูดถึงเทคโนโลยีปี 2021

ผู้นำด้านเทคโนโลยีพูดถึงเทคโนโลยีปี 2021

ถึงเวลานั้นของปีที่จะมองไปยังอนาคต นวัตกรรมในวันนี้กำหนดความเป็นจริงของวันพรุ่งนี้และการพยายามทำนายแนวโน้มที่จะนำพาเราไปข้างหน้าเป็นส่วนสำคัญในการคิดถึงปีข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งต่อสังคมและความสัมพันธ์กับโลกดิจิทัล ผู้ที่เป็นผู้นำทางจินตนาการพัฒนาลงทุนและใช้เทคโนโลยีใหม่เหล่านี้เป็นผู้ที่มีความเชี่ยวชาญมากที่สุดในการคาดการณ์เทคโนโลยีในช่วงปีใหม่ เราติดต่อกับผู้นำในอุตสาหกรรมเหล่านี้และถามว่าการคาดการณ์ของพวกเขาเป็นอย่างไรเกี่ยวกับเส้นทางและบทบาทของเทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้นในปี 2564 และพื้นที่ที่พวกเขาเชื่อว่าจะมีความสำคัญและมีอิทธิพลมากที่สุด

“ ปี 2564 จะเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงที่เทคโนโลยีดิจิทัลล้ำสมัยจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น edtech ที่มีความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมจาก บริษัท ต่างๆเช่น Lessonbee.com จะช่วยให้ผู้หญิงเลี้ยงลูกที่บ้านมากขึ้น การเข้าถึง telemedicine ที่กว้างขึ้นยังหมายถึงการเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน ด้วยการมุ่งเน้นไปที่สุขภาพของผู้หญิงและความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิง Boomer และ Gen X เราจะยังคงเห็นนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับอนามัยการเจริญพันธุ์ของผู้หญิงและความเป็นอยู่ที่ดีทางเพศ ท้ายที่สุดแล้วการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศยังคงได้รับการแก้ไขโดยพันธมิตรที่แปลกประหลาดระหว่าง บริษัท ใหญ่ ๆ และการเคลื่อนไหวของผลิตภัณฑ์จากพืช Cheryl Contee ซีอีโอของ Do Big Things

RegTech – คาดว่าจะมีการปรับนโยบายครั้งใหญ่เพื่อรับมือกับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจในปี 2564 การช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายด้วยนวัตกรรมดิจิทัลกำหนดผลกระทบของแนวนโยบายนอกระบบและการค้าจะเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่ามีนโยบายที่เหมาะสมเพื่อปกป้องและสนับสนุนธุรกิจและเศรษฐกิจโดยรวมเมื่อเกิดวิกฤตครั้งต่อไป จะมีวิกฤตอีกครั้งเสมอ

“ ฉันเชื่อว่าความสำเร็จของธุรกิจทั่วโลกที่มีประสิทธิผลนั้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยยุติธรรมและยั่งยืนในทุกที่ ความปลอดภัยที่แท้จริงความสมบูรณ์ผ่านการออกแบบความพร้อมใช้งานของผลิตภัณฑ์และคลาวด์ที่ไม่มีคาร์บอนเป็นศูนย์เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อคิดค้นออกแบบและจำหน่ายเทคโนโลยีของเรา ทุนมนุษย์ยังคงเป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จพื้นฐานที่สุดสำหรับความสำเร็จของธุรกิจทั่วโลก ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งในนวัตกรรมระดับโลกที่โปร่งใสและการลงทุนในความหลากหลายและความสามารถที่ครอบคลุมซึ่งขับเคลื่อนนวัตกรรม

“ในขณะที่โลกของเราเปลี่ยนไปในปี 2020 พวกเราหลายคนได้เรียนรู้ที่จะขับเคลื่อนชีวิตความสัมพันธ์และประสบการณ์ต่างๆทางออนไลน์การเปลี่ยนแปลงนั้นรวดเร็วและถูกบังคับแต่ในปี 2564 เราต้องใช้เทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างมันจะช้าลงและซับซ้อนมากขึ้น แต่เราจะอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้เกือบตลอดทั้งปีหวังว่าเทคโนโลยีนี้จะช่วยนำทางเราระหว่างโลกดิจิทัลและโลกส่วนตัวและทำให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้นอีกครั้ง

“ บางทีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีครั้งใหญ่ที่สุดก็คือวัฒนธรรม เราทุกคนต้องร่วมมือกันเพื่อตอบสนองความต้องการอันยิ่งใหญ่ของมนุษย์ ผู้คนหลายสิบล้านคนในสหรัฐอเมริกาเข้านอนอย่างหิวโหยเนื่องจากความไม่แน่นอนของการระบาดใหญ่ทำให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจ เราผลิตอาหารเพียงพอที่จะเลี้ยงทุกคนและฉันคิดว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสามารถช่วยหาวิธีรับอาหารนั้นในที่ที่ต้องการได้

ในช่วงต้นปี 2564 เทคโนโลยีจะยังคงมีบทบาทสำคัญยิ่งขึ้นในโลกของเรา ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงตลาดไปจนถึงการสนับสนุนการฟื้นตัวของเศรษฐกิจไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจการสื่อสารและการตอบสนองต่อวิกฤตเทคโนโลยีถือเป็นพลังที่มีอยู่ทั่วไปในโลกของเรา ขึ้นอยู่กับเราที่จะกำหนดอำนาจดังกล่าวและเพื่อให้แน่ใจว่าจะทำหน้าที่เพิ่มความปลอดภัยความเท่าเทียมและความเจริญรุ่งเรืองของผู้คนทุกหนทุกแห่ง เราสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้โดยการพิจารณาอย่างตั้งใจว่าเราจะพัฒนาและนำเทคโนโลยีไปใช้อย่างไร

การเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินอยู่ก่อนการแพร่ระบาด อนาคตของการทำงานเปลี่ยนไปตลอดกาลด้วยเหตุการณ์ในปี 2020 แม้ว่า บริษัท ต่างๆจะหันมาใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ ๆ อย่างรวดเร็วตั้งแต่เริ่มต้น แต่ในปัจจุบันผู้บริหารให้ความสำคัญกับจินตนาการในการทำงานเป็นสำคัญ ในระยะยาวการดำเนินธุรกิจแบบเก่าไม่น่าจะใช้ได้ผลกับพนักงานที่เพิ่งรู้แจ้งเกิดหลังจากการระบาดใหญ่ซึ่งเป็นแรงงานที่คาดหวังและเรียกร้องจากงานและนายจ้างมากขึ้นในขณะนี้

ในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด Deloitte พบว่ามีคน 2.7 พันล้านคนหรือคนงานสี่ในห้าคนได้รับผลกระทบจากการถูกกักขังหรือบังคับให้ออกจากบ้าน ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าผู้บริหารได้รับการกระตุ้นให้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อสนับสนุนพนักงานของตนผ่านโครงการริเริ่มที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพความปลอดภัยบริการที่สำคัญและการจำลองเสมือนของงานและโรงเรียน ในขณะที่องค์กรต่างๆเริ่มฟื้นตัวและเกิดขึ้นความท้าทายทางธุรกิจใหม่ ๆ ที่ต้องการความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวได้แทรกซึมเข้าไปในหัวใจและความคิดของผู้นำ ด้วยเหตุนี้การแพร่ระบาดจึงทำให้ผู้บริหารมีโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้ากับพนักงานเพื่อกำหนดหรือสร้างใหม่ในสถานที่ทำงานแค่กลับไปทำงานแบบเดิมไม่ควรเป็นเป้าหมาย แต่ผู้นำควรมุ่งเน้นไปที่การสร้างอนาคตที่ดีกว่า

ในขณะที่พนักงานมีการพัฒนาความเป็นผู้นำก็เปลี่ยนไปอย่างมากเช่นกันโดยต้องใช้แนวทางและยุทธวิธีใหม่ ๆ เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงของการระบาดและผลกระทบต่อคนงานและธุรกิจผู้นำควรให้ความสำคัญกับหลักการสำคัญหลายประการเพื่อกำหนดอนาคตของการทำงาน

ความไว้วางใจและการเปิดกว้างยังคงเป็นองค์ประกอบสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลและในขณะที่ผู้นำยังคงนำพาองค์กรของตนผ่านวิกฤตในปัจจุบันพวกเขาจะยังคงเป็นรากฐานสำหรับการฟื้นตัวและการเติบโตของธุรกิจ ด้วยความไว้วางใจเป็นรากฐานสำคัญของประสบการณ์ทั้งหมดของมนุษย์จึงเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานของคุณ ในรายงานล่าสุด The Human Experience (HX ™) ในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอน Deloitte Digital พบว่ามีเพียง 4% ของประชากรเท่านั้นที่อ้างถึงนายจ้างธุรกิจในท้องถิ่นหรือ บริษัท ขนาดใหญ่เป็นแหล่งที่มาของความไว้วางใจเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบเมื่อเดินทางกลับอย่างปลอดภัย กิจกรรมหลังการแพร่ระบาดตามปกติ ในขณะที่อนาคตพัฒนาไปเรื่อย ๆ และยังคงไม่แน่นอนก็มีความชัดเจน

ความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งสำคัญของการเป็นผู้นำในขณะที่ธุรกิจและสังคมเริ่มกระบวนการฟื้นฟูที่ยาวนาน ปี 2020 ได้พิจารณาถึงความต้องการของพนักงานอย่างใกล้ชิดจากมุมมองของมนุษย์: การทำงานจากระยะไกลการกักกันทางสังคมและครอบครัวการเปลี่ยนไปใช้การเรียนทางไกลการพลัดถิ่นทางเชื้อชาติอย่างต่อเนื่องและความอยุติธรรมและความผาสุกทางอารมณ์โดยทั่วไป ผู้นำมีความรับผิดชอบมากขึ้นที่จะนำด้วยความเห็นอกเห็นใจและความเมตตาเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความวุ่นวายในด้านของมนุษย์โดยการสร้างโปรแกรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินอารมณ์และสังคมของพนักงาน

ความรู้สึกของชุมชนและจุดมุ่งหมายที่สูงขึ้นอาจเป็นหลักการชี้นำที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำทุกคนจะต้องนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ในปกติต่อไป ในหัวข้อ “The Heart of Resilient Leadership” Punit Renjen ซีอีโอของ Deloitte Global ได้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญที่ Purpose มีต่อการดูแลพนักงานที่มีส่วนร่วมและพนักงานมีความผูกพันกับงานประจำวันมากขึ้นเมื่อธุรกิจของพวกเขามุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ที่แท้จริง . ในปี 2020 ผู้นำจะมีบทบาทสำคัญยิ่งขึ้นในฐานะผู้ดูแลความรับผิดชอบต่อสังคมในประเด็นต่างๆตั้งแต่ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ในกรณีนี้ผู้นำมีทั้งโอกาสและความรับผิดชอบที่จะบุกเบิกหนทางไปข้างหน้า

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *